Решение задач на тему: Теоретические основы системы оплаты труда в рыночной экономике России

Введение

Для того чтобы сотрудников предприятия заинтересовать в улучшении показателей производства и прибыльности фирмы, нужно им выплачивать достойную заработную плату. Руководителям фирмы необходимо разработать удачную систему оплаты труда, которая повысила бы стимул.

Для специалистов деньги сами по себе:

) выступают для них не всегда;

) не единственный стимул;

) в одинаковой степени не всегда значимы для всех сотрудников.

Эффективная система оплаты труда должна соответствовать нижеприведенным принципам:

всегда быть "прозрачной" и чтобы ее легко понимали работники;

всегда быть справедливой;

давать работникам стимуляцию к достижению целей, которые ставит перед собой фирма.

Систему оплаты труда (СОТ) можно выбирать как для всего рабочего коллектива, так и индивидуального для каждого штатного специалиста. Но обычно СОТ устанавливается для определенных категорий сотрудников. К примеру, для финансовых сотрудников выбирается повременная оплата труда, для рабочих в сфере производства - сдельная, а для продавцов - бонусная.

Это первая важная и до сих пор актуальная задача для руководства, которую им необходимо решить при найме рабочего персонала.

Но, сотрудник работает в коллективе, а не один на фирме, поэтому конечный результат чаще всего зависит от результата труда всего рабочего коллектива. Так что, заинтересован в работе должен весь рабочий коллектив, то есть он несет ответственность за конечный результат. Между прочим, меры воздействия коллектива на конкретного сотрудника куда более эффективней, нежели воздействие на него начальства.

По традиции в Российской Федерации применяли взыскания и только. В последнее время данная мера воздействия на рабочий коллектив оказалась наименее эффективна, так как человеку несвойственно признавать собственные ошибки и винить себя в чем-либо, особенно если речь идет о внешнем воздействии. Наиболее эффективным стал метод поощрений, которое зависит от результата работы. В данном случае сотруднику просто некого обвинять, кроме как самого себя. Потом провинившийся, как правило, задумывается над своими поступками (действиями).

В общем, второй важной и актуальной задачей системы оплаты труда на фирме является внедрение коллективной ответственности за результаты труда. Более эффективной и экономически обоснованной система оплаты труда для руководства будет та СОТ, которая решает эти две задачи. В данной курсовой работе это и будет являться ее целью.

Объектом исследования данной курсовой работы будет являться система оплаты труд. Предметом курсовой работы - ее организация в гипермаркете "О'КЕЙ".

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы системы оплаты труда в рыночной экономике России 1.1 Основные принципы организации оплаты труда

- Основные виды систем оплаты труда в РФ Глава 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда в гипермаркете ОКЕЙ

- Общая характеристика сети гипермаркета ОКЕЙ

- Предложение по ликвидации скрытой безработицы как механизм оптимизации численности сотрудников в гипермаркете ОКЕЙ

- Оптимизация средств, направляемых на оплату труда в гипермаркете ОКЕЙ

- Предлагаемая оптимальная система оплаты труда в гипермаркете ОКЕЙ Заключение

- Список литературы

Заключение

Организация оплаты труда сотрудников - это одна из важнейших задач для менеджмента на любой организации.

В данной курсовой работе был проведен анализ организации оплаты труда в гипермаркете "ОКЕЙ", а также исследование и анализ фонда зарплаты существующей системы оплаты труда.

В первую очередь мы ознакомились со всеми теоретическими аспектами, связанные с организацией заработной платы в общем. Ссылаясь на ТК РФ и приводя примеры расчета заработанной платы по разным система, мы научились различать, в каких отраслях и какие системы оплаты труда могут применяться. В нашем примере используются две СОП: сдельная премиальная и комиссионная.

Система оплаты является определенной взаимосвязью между показателями, которые характеризуют норму труда и его оплаты в пределах и сверх норм, которая гарантирует получение сотрудником зарплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами в работе (по отношению к норме) и согласованной между работодателем и сотрудником стоимостью его рабочей силы.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

. Антонов А.Н., Морозова Л.С. "Основы современной организации производства". Учебник, ДИС, 2004г.

. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля, М: ЮНИТИ, 2004 г.

. Зайцев, Н.А. Экономика организации: учебник/ Н.А. Зайцев. - М.: Экзамен, 2004.

. Новицкий, Н.И. Организация производства на предприятии: учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005г.

. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебное пособие/ И.В. Сергеев - изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005г.

. Трудовое право России: учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, М: Юристъ, 2005г.

. Глазунов, В. Н, Финансовый анализ в управлении предприятием текст/ В.Н. Глазунов // "Финансы". - 2005г. № 3.

. Экономика предприятия (фирмы): учебник / под ред. О.И.Волкова и О.В.Девяткина, М: Инфра, 2006 г.

. Экономика фирмы: учебное пособие / под ред. Т.В.Муравьевой, М: Академия, 2006 г.

. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А.Сафронова, М: Экономистъ, 2005 г.

. Красовский Ю.Д. /Управление поведением в фирме/ - Инфра-М, Москва,1997 г.